 |
 |
 |
|
|
|
| Kolektivne pogodbe |
 |
KOLEKTIVNO POGAJANJEKolektivno pogajanje je postopek med delodajalcem in sindikatom, da se doseže sporazum o pravicah in dolžnostih zaposlenih. Cilj kolektivnega pogajanja je skleniti kolektivno pogodbo, v kateri se določijo plače zaposlenih, delovni urnik, izobraževanje in usposabljanje, varnost in zdravje pri delu ter pravice do sodelovanja pri vprašanjih, ki zadevajo delovno mesto ali podjetje.
Kolektivna pogodba ima vlogo delovne pogodbe med delodajalcem ter enim ali več sindikati, s katero se določijo delovni standardi, ki presegajo zakonodajo/zakon o delovnih razmerjih. Z njo se delavcem zagotavljajo ugodnejši pogoji.
Kolektivna pogajanja lahko potekajo na treh ravneh: na ravni podjetja (med upravo in sindikatom), na panožni ravni (med panožno organizacijo delodajalcev in panožno sindikalno organizacijo) in na nacionalni ravni (med nacionalno organizacijo delodajalcev in nacionalno sindikalno organizacijo)
Kolektivno pogajanje na nacionalni ravni je lahko tudi tripartitno (vlada, delodajalci in sindikati)
Seznam kolektivnih pogodbKolektivne pogodbe, sklenjene za območje države Slovenije, je mogoče najti na naslednji povezavi: http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/socialno_partnerstvo/evidenca_kolektivnih_pogodb/ |
POSTANITE ČLAN ZSSS
Bodite deležni vseh ugodnosti članstva, dostopajte do vseh vsebin spletne strani.
Preberite več!