Nekatere pravice, ki so pomembne z vidika dela, opredeljuje že Ustava RS med človekovimi pravicami in temeljnimi svoboščinami. Tako zagotavlja svobodo dela in pravico do proste izbire zaposlitve, določa, da je vsakomur pod enakimi pogoji dostopno vsako delovno mesto, ter prepoveduje prisilno delo.

Minimalno raven pravic, ki mora biti zagotovljena delavcem v delovnem razmerju zagotavlja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), ki ureja individualna delovna razmerja, torej razmerja med delavcem in delodajalcem, ki nastanejo s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Ugodnejša ureditev pravic delavcev je prepuščena kolektivnim pogodbam (KP) na različnih ravneh (KP dejavnosti, podjetniška KP) in splošnim aktom delodajalca. Posebnosti delovnih razmerij ter pravic in dolžnosti javnih uslužbencev ureja Zakon o javnih uslužbencih.

Vso veljavno zakonodajo je mogoče najti na spletni strani Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve:
http://www.mddsz.gov.si/si/zakonodaja_in_dokumenti/veljavni_predpisi/#c7576

Kolektivne pogodbe, sklenjene za območje države, pa je mogoče najti na naslednji povezavi:
 http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/socialno_partnerstvo/evidenca_kolektivnih_pogodb/